Formation Référent Santé & Sécurité au Travail

Objectifs de la formation

À l’issue des 5 jours, le stagiaire est capable de :

• Maîtriser le cadre réglementaire, juridique et les responsabilités civiles et pénales en santé et sécurité au travail.
• Identifier, évaluer et hiérarchiser l’ensemble des risques professionnels selon une méthode formalisée.
• Rédiger, actualiser et digitaliser le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Construire le Programme Annuel de Prévention (PAPRIPACT) et piloter les indicateurs de performance sécurité.
• Mener une enquête post-accident et animer un arbre des causes rigoureux.
• Dialoguer efficacement avec la direction, le CSE, la CARSAT, l’inspection du travail et la médecine du travail.
• Déployer des actions de communication percutantes (quarts d’heure sécurité, accueils, sensibilisations).

Programme détaillé (5 jours / 35 heures)

Jour 1 : Cadre juridique, responsabilités et acteurs de la prévention

• Fondements réglementaires : directive européenne, Code du travail (articles L. 4121-1 et L. 4644-1).
• Principes généraux de prévention (article L. 4121-2).
• Responsabilités juridiques : obligation de sécurité de l’employeur, faute inexcusable, délégation de pouvoir, responsabilité pénale et civile.
• Écosystème de la SST : rôles et interactions avec le CSE/CSSCT, le SPST (médecine du travail), la CARSAT, l’Inspection du travail et l’IPRP.
• Positionnement et feuille de route du référent SST dans l’entreprise.

Jour 2 : Méthodologie approfondie d’évaluation des risques et DUERP

• Notions clés : danger, exposition, situation dangereuse, risque, dommage.
• Découpage de l’entreprise en unités de travail (UT).
• Méthodologie de cotation : fréquence, gravité, niveau de maîtrise.
• Atelier pratique : cotation en situation réelle sur un atelier ou des postes de travail.
• Formalisation du DUERP et intégration des obligations légales récentes (traçabilité, versions successives).

Jour 3 : Risques spécifiques et construction du plan d’actions

• Focus sur les familles de risques majeurs :
  • Risques physiques : TMS, manutention manuelle, chutes de hauteur et de plain-pied, bruit, vibrations.
  • Risques organisationnels et psychosociaux (RPS) : stress, charge de travail, agressions.
  • Risques techniques : risque chimique (FDS, VLEP), risque incendie, circulation interne, équipements sous pression.
• Élaboration du plan d’actions (PAPRIPACT pour les entreprises de plus de 50 salariés) :
  • Définition des priorités, calendrier, budgets et responsables.
  • Choix des mesures de prévention prioritaires (protection collective vs individuelle).

Jour 4 : Gestion des accidents, enquêtes et arbre des causes

• Cadre légal : déclarations AT/MP, registre des accidents bénins, rechutes.
• Méthode de recueil des faits objectifs sur le terrain (entretien, observation, traçabilité).
• Pratique de l’arbre des causes : construction du schéma logique, identification des causes racines.
• Élaboration de mesures correctives immédiates et préventives durables.
• Études de cas réels d’accidents et simulations d’enquêtes en sous-groupes.

Jour 5 : Animation de la sécurité, vérifications périodiques et pilotage

• Suivi des contrôles réglementaires périodiques (installations électriques, levage, extincteurs, aération).
• Gestion des entreprises extérieures : plan de prévention, protocole de sécurité chargement/déchargement, permis de feu.
• Outils d’animation terrain : quarts d’heure sécurité / causeries, accueil sécurité des nouveaux embauchés, intérimaires et stagiaires.
• Tableaux de bord SST : calcul et suivi des taux de fréquence (TF), taux de gravité (TG), pyramide de Bird.
• Soutenance des projets pratiques réalisés pendant la semaine et plan de déploiement individuel.

Méthodes et moyens pédagogiques

• Pédagogie active et expérientielle : alternance continue entre apports méthodologiques, études de cas réels et simulations.
• Application directe : les participants travaillent sur les documents de leur entreprise (projets de DUERP, trames de plans d’actions).
• Boîte à outils remise à chaque participant :
  • Modèle personnalisable de DUERP et grille de cotation.
  • Trame de plan d’action de prévention (PAPRIPACT).
  • Guide méthodologique pour l’arbre des causes.
  • Fiches de contrôle des vérifications périodiques obligatoires.

Les atouts de MF- CAFPRP

• Intervenant IPRP de terrain : l’assurance d’un formateur habilité, confronté chaque jour aux réalités industrielles, tertiaires et artisanales.
• Formation pragmatique : aucun jargon inutile, uniquement des démarches opérationnelles immédiatement applicables.
• Continuité de service : possibilité d’accompagnement post-formation (assistance à la finalisation du DUERP, audits de conformité, suivi annuel).

Contact & Réservation

Pour inscrire vos collaborateurs ou planifier une session sur mesure :

• Organisme : MF-CAFPRP
• Contact : Matthieu Fiorelli – IPRP
• Email : mfcafprp@gmail.com
• Zone d’intervention : Grand Est et  sur demande